廉政时评：部分落马干部大搞形象工程误国误民更误己

发布时间：2023-11-27

五峰山街道纪检监察工委包琳

近期，不同频道的新闻都在热议部分落马干部大搞形象工程的现象。追求形象、大搞面子工程，这些被戏称为“软政绩”的行为，不仅没有形成工作亮点，反而反映出了一种“官场”的虚浮和短视，形象工程终究是一种空壳，它可能会在短时间内给予干部外在的光环和形象，但却无法为群众带来实质利益。以形象工程作为“政绩”，这种错误的观念必须予以纠正。

一、监督干部大搞形象工程的必要性

我们应该明确，捧着“面子”跑，实际上是一场虚空的瞎跑，有形的“政绩”是无法为国家带来长久之利，也不能为民众带来实质性的改变。在这种“面子工程”的背后，更多的是以此为窗口，为自己积攒权力，谋求更高的职位，他们忘记了与民同德、与民同行、与民同享的原则，忘记了为人民服务的初心和使命，只注重自己的私人利益和功名，这并不是国家服务的目标。在人民群众的眼里，真正有价值的政绩，应该是那些贴近民生、造福百姓、有深度、有温度、有厚度的事。

二、监督干部大搞形象工程的着力点

1.深化考核中民生元素。正所谓“为政之道，在于为民”，为人民服务是我们党的根本宗旨，少数领导干部政绩观错位，热衷搞“形象工程”，挖空心思攒政绩，身陷“形式主义”的囹圄。因此，必须树立鲜明的人民利益导向，将民生保障纳入考核重点，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想。要把与群众生活息息相关的住房、就业、教育、饮食、医疗等等纳入考核事项，对不同岗位职责的领导干部，结合任务分工精准设置考核重点，将任务细化列为干部考核量化指标，将任务完成情况作为干部评分重要依据。引导领导干部树牢正确政绩观，把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，用心用情用力解决群众关切的实际问题。

2.强化人民监督力量。必须在干部考核中强化人民监督力量，进一步落实群众知情权，在网络和公告栏上适时公布考核对象、内容、形式、过程，让考核在群众监督中进行，让结果在阳光下公开。放大平时考核中的群众声音，建立基层群众定期联系制度，定期广泛征求询问当地居民意见，不只拘泥于看材料、听汇报，要到现场察民生、晓民意、知实情。畅通群众监督举报渠道，上下联动宣传营造良好监督环境，敞开群众监督大门。

3.完善人民评价机制。要发挥人民群众在干部考核中更大的主动性，可以通过群众评价来促进干部不断改进提升自身业务能力和办事效率。认真开展社群众满意度调查，及时收纳群众对政府工作的珍贵建议和反馈意见，查找工作中存在问题和短板并及时补漏。建立线上意见建议平台，听取群众对干部的反馈意见，在考核结果运用中充分体现人民声音，提升民意考核比重，对于民生工作不力、群众意见较大的干部进行问责和调整，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，把真正为民办事的干部考出来、用起来。

新时代干部，要能做到心中有民、眼里有情、脑子有数、肩头有责。形象工程的诱惑再大，也绝不会动摇我们为人民服务的决心和信念。服务民众，牵挂民生，权责明确，这才是真正的“政绩”。这种“硬政绩”，才是人民群众期待的，才能使党和政府在人民中建立长久的信任和支持。

廉政时评：部分落马干部大搞形象工程 误国误民更误己

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