根据市委统一部署，2023年4月12日至6月16日，区委第四巡察组对区总工会党组开展了巡察。8月24日，区委巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

区委巡察组反馈的意见中指出存在27个问题，我们完全接受区委巡察组的巡察意见，并坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。一是统一思想认识，加强组织领导。区总工会高度重视区委第四巡察组反馈意见，把巡察整改作为当前一项重大政治任务来抓，牢固树立“四个意识”，从讲政治、讲党性的高度，严肃认真对待，深刻剖析反思，确保巡察反馈意见扎实有效整改落实。二是明确目标措施，层层压实责任。针对反馈意见，区总工会召开部室负责人会议，从思想上进一步提高认识、端正态度，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标。根据台账，逐条讨论，明确责任，研究整改措施，明确整改时间，实行挂图作战，确保整改到位。三是建立长效机制、巩固整改成果。在整改落实中，坚持把巡察整改与持续改进作风、改进工作、提高党建科学化水平紧密结合、统筹推进，发挥整改对工作的推动作用，注重解决体制机制方面存在的问题，把整改成果常态化、制度化，确保问题不反弹、不回潮。

二、区委巡察组反馈意见整改进展情况

针对巡察组反馈的27个问题，截至2023年11月20日，已整改完成27个，完成率100%。

（一）聚焦基层贯彻落实党的理论和路线方针政策和党中央决策部署情况方面

1、关于学习实效性不够突出问题

利用党组理论中心组集中学习、周一例会等时间，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习，注重实效性，紧扣主题，将习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述作为必学内容，丰富学习形式，加强监督检查，引导督促广大党员干部职工读原著、学原文、悟原理，对党员学习心得及时展示交流。坚持运用集体学、第一议题学、研讨交流学等方式，精心组织，紧抓落实，坚持第一时间学习，及时跟进学习，迅速消化吸收，切实做到常学常新。此问题已整改完成。

2、关于学习组织不够严密问题

明确每周一上午为中心组集中学习时间，实现学习制度化、常态化。2023年度理论中心组学习实施方案进行了完善充实理论，设置学习专题并明确学习要求。此问题已整改完成。

3、关于理论学习与实际工作结合不够紧实问题

深化“我的业务我来讲”活动内涵，由全体工作人员主讲工会业务工作，结合上级文件政策，丰富理论学习内容，融会贯通到实际工作中。在区总工会机关和街镇工会干部中开展工会业务知识大学习活动，通过竞赛形式检验学习成效、巩固学习成果。选拔优秀学员参加市总工会组织的业务知识竞赛，获得团体第一名。此问题已整改完成。

4、关于助力区委、区政府项目建设中心工作不够充分问题

安排专人负责，加强服务招商引资企业工作的分析、研究、调度和协调。充分发挥工会组织优势，将推进项目建设贯穿工作始终，在优化营商环境，促进人才落地，工会政策惠企等方面加大工作力度，助推全区项目建设。2023年招商引资任务全面完成。此问题已整改完成。

5、关于建会强会工作不够到位问题

一是加强村（社区）、新就业形态行业企业工会建设工作，努力实现应建尽建、应入尽入制定了三年规划；二是召开街镇、系统、企业工会主席会议，全面安排部署职工认证任务，依托齐鲁工惠APP，做到认证会员数不断提高；三是对于新建会机关、企事业单位做好“新建一家工会、采集一家信息、认证一家会员”的工作模式，确保建会数和会员入会认证数同步增长。四是对30家基层工会进行工会经费收支审计。五是建立了2023年经费收缴台账，对本年度、上年度基层工会上缴工会经费情况进行对比分析，从而实现精准催缴。六是加强与税务、企业三方互动，积极争取各相关单位的支持与配合，运用工会经费审查、税务部门审核等多种手段，借助税务宣传、齐鲁工惠等平台，大力宣传税务代收工会经费的重大意义，促进工会经费应收尽收，足额上缴。此问题已整改完成。

6、关于产业工人队伍建设改革不够深入问题

到先进地区进行学习先进经验，增加对产改工作的认识。产改工作得到省总、市总、区委领导肯定并作出批示。成立区级示范性竞赛库，并协助、督促各单位积极开展。同时加大宣传力度，挖掘基层工会展现出来的技术能手，发现、发掘基层工会技能竞赛亮点。举办焊接、家政、编织、烹饪等多项行业技能竞赛，职工广泛参与，在全区范围内产生较大影响。

7、关于思想引领作用发挥不够充分问题

一是持续打造劳模创新工作室，整合我区现有劳模工匠资源，成立了劳模工匠人才智慧创新联盟，协同发展。二是加强队伍建设。提高宣讲人员的专业水平和宣讲能力，加强对宣讲工作的组织和协调，确保宣讲工作的顺利进行。三是组织了劳模工匠进校园活动，文化润企公益演出活动，收到较好思想引领示范带动效果。此问题已整改完成。

8、关于服务阵地建设不够规范问题

一是努力打开职工之家对外开放、共建共享的全新格局，在户外劳动者驿站、妈妈小屋等阵地完善配置，在醒目位置悬挂标牌，便于户外劳动者、女职工特别是哺乳期女性识别；二是加大对全区共享智慧职工之家建设的宣传，在全区掀起建设共享智慧职工之家的热潮；立足“妈妈小屋”阵地，定期举办有关知识讲座、开展健康教育、开设电视教学等，为广大孕期、哺乳期等“四期”女性提供力所能及的帮助。三是进一步拓宽职工之家建设的覆盖面，提高基层工会职工之家阵地作用发挥。此问题已整改完成。

9、关于职工维权工作开展不够积极问题

一是制作12351宣传页，让职工知晓12351工作职责和受理流程。二是提升齐鲁工惠APP线上活跃度，增加签约律所线上律师数量，全方面的解答法律相关的问题，提升职工满意度。三是利用“数字大篷车”面对面向职工宣传热线服务，并结合工会重点工作，开展各类法治主题宣传活动，进一步丰富热线服务形式，提高职工法律素养。此问题已整改完成。

10、关于意识形态工作责任制落实不够全面问题

一是深入开展思想政治建设情况，及时学习贯彻上级意识形态工作决策部署及指示精神。认真组织政治理论学习。二是严格贯彻落实意识形态工作责任制，坚守意识形态高地，坚持党管意识形态。三是加强正面宣传，充分利用新媒体平台积极开展正面宣传、主题宣传、成就宣传，正确引导弘扬主流思想，占领舆论高地。科学有效处置舆情，及时主动发声正确引导。此问题已整改完成。

11、关于保密工作主体责任压得不够紧实问题

一是提高保密工作责任意识，按照相关要求及时对废旧公文进行统一回收、销毁。二是配备涉密计算机，完善计算机保密标识，专机专用，杜绝互联网办公情况。三是完善信息发布审批程序，加强对门户网站等发布信息的管理。此问题已整改完成。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

12、关于困难职工帮扶救助不够规范问题

一是严格按照上级工会要求制定帮扶救助标准，规范救助程序，制定帮扶资金分配方案，帮扶资金通过银行卡形式发放。二是帮扶政策广泛宣传，困难职工帮扶、职工疗养、职工培训等事关职工切身利益的政策依托“数字大篷车”、“政策惠企”等活动，采取线上+线下的方式多渠道宣传，力求普惠政策全覆盖。三是做好资源链接，帮助困难职工获得多渠道全方位的帮助。此问题已整改完成。

13、关于补贴政策宣传发动不够到位问题

联合多部门开展工会政策进企业、社区等活动。定期开展培训、走访等活动，通过培训、走访座谈，促使基层工会、一线职工了解工会相关政策，提高基层工会、一线职工的参与度和受益度。设立长清区成人中专、长清大学城教育研究院两个机构上架齐鲁APP求学圆梦平台，提高职工知晓率、参与率。此问题已整改完成。

14、关于职工群众满意率不够高问题

认真对待和处理职工反映的各类问题，耐心细致地做好工作，严格按规章制度办事，按程序办事。截至2023年11月20日，12345热线、12351职工维权热线满意率均达到100%。此问题已整改完成。

15、关于会风不够严谨问题

修改完善了会议制度，每周三下午定期开展党组会和主席办公会议。规范会议记录，会议记录人员全面完整地真实地记载清楚。定期监督检查会议记录情况，督促会议记录人员认真做好记录工作，对检查中发现的问题及时纠正，并予以批评教育。此问题已整改完成。

16、关于文风不够扎实问题

加大对材料审核把关力度，对发现照抄照搬材料打回重写，并对当事人形式主义表现进行批评，坚决杜绝再次出现类似问题。组织干部职工开展相关培训，切实提升每位同志的办文能力和水平，进一步提升工作人员公文写作水平，提高机关工作质量和效率。此问题已整改完成。

17、关于“三重一大”报告制度执行不够严格问题

属于三重一大的事项必须事前集体研究决策，集体研究会议纪要作为附件，明确三重一大事项报告表责任部室，完善要素、及时报备。此问题已整改完成。

18、关于财务报销手续不够完善问题

制定《济南市长清区总工会费用支出报销管理制度（试行）》，严肃财务报销附件等要素，严格规范财务报销程序。此问题已整改完成。

19、关于对附属事业单位运行经费补助不够规范问题

制定《济南市长清区总工会预算制度》《济南市长清区总工会工会经费支出项目化管理办法(试行)》《济南市长清区总工会整体绩效管理暂行办法》，所有项目支出均纳入预算管理，对下属事业单位区工人文化宫划拨经费支出，纳入预算管理，严格运行。此问题已整改完成。

20、关于资金使用监管不够严格问题

完善财务管理制度，明确职责，做到岗位职责清晰，授权明确合理。制定整改方案，责任落实到人，立说立行，立整立改，坚决纠正。此问题已整改完成。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

21、关于党建工作与业务工作融合不够紧密问题

一是推动党建工作和业务工作深度融合抓在平常、融入日常，坚持同研究、同部署、同检查、同考核，党组每半年至少研究党建工作一次。二是以“理论+业务”学习模式促融合，倡导学理论、学业务“双学”理念，以“我的业务我来讲”的形式将“讲党课”同“讲业务”共同开展，持续提升党员教育实效。三是进一步深化培育“党旗飘扬 匠心筑梦”党工共建品牌和“党的光辉照我心”机关党建品牌，着力打造出彩党建品牌。此问题已整改完成。

22、关于党建工作各项制度执行不够规范问题

认真落实“三会一课”、主题党日等制度，不断改进内容和形式.积极探索更加丰富多彩的、多渠道的形式来开展三会一课，更好发挥党支部战斗堡垒作用。加强党务知识学习，规范记录各项活动，避免漏记错记现象。此问题已整改完成。

23、关于党员教育管理不够严谨问题

加强对社工党员的日常教育管理，时刻关注社工党员思想、生活、工作等方面动态，同时对单位内全体党员同志做好组织生活和学习教育的全覆盖。加强党员党性教育。一方面不断加强党员政治理论与业务知识的学习，不断提升政治和专业知识水平；另一方面在实际工作中互相学习，搞好党内的“传带帮”工作，从而使整个党支部的整体素质得到提高。此问题已整改完成。

24、关于贯彻落实党风廉政建设责任制不够到位问题

压实主体责任，将党风廉政建设与工会业务工作同部署、同推进、同落实、同考核，10月12日召开区总工会全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败专题会议，班子成员和各部室负责人签订《党风廉政建设责任书》，督促领导班子成员认真落实“一岗双责”，抓好分管领域内的党风廉政建设工作，不断强化对分管领域内的党员干部的预防性教育。加强廉政教育，通过观看警示教育片等方式，进一步提高党员干部职工的纪律意识和廉政意识。加强机关廉洁文化建设，制定《关于“工韵清风 匠心筑廉”廉洁文化品牌建设的实施方案》，着力打造工会特色廉洁文化品牌和廉洁文化教育阵地。此问题已整改完成。

25、关于廉政风险防控意识不够强问题

坚持“问题导向”原则，结合工作实际，采用“自我查找、同事相互查找、领导点评查找”相结合的方式，全面深入细致地对重点岗位进行查摆，并对廉政风险防控存在的问题进行整改。将廉政风险点排查工作覆盖全单位各部室，各部室填报部室廉政风险防控登记表，班子成员填报个人廉政风险防控登记表。此问题已整改完成。

26、关于廉政谈话工作不够扎实问题长清区政府

坚持廉政谈话制度化，每季度至少一次通过采取集体谈和个别谈相结合的形式开展廉政谈话，每年要做到对全体干部职工谈话提醒全覆盖。以经常性谈心谈话为抓手，把监督融入党员干部职工工作生活全过程。通过任职廉政谈话、个别提醒谈话、平时交流谈心等多种谈话方式，对党员干部进行纪律教育，及时咬耳扯袖，提醒党员干部要自觉遵规守纪，廉洁自律，让红红脸、出出汗成为常态。此问题已整改完成。

27、关于巡察审计反馈问题整改不够彻底问题

聘请第三方会计师事务所进行资产清查，清查工作已完成，已根据往来款的形成原因，清理消化了往来款项。此问题已整改完成。

三、今后整改工作打算

经过三个月的努力，区总工会巡察整改工作取得初步成效，下一步我们将牢牢把握巡察整改与工会工作的结合点，以巡察整改推动工作提升、作风改良，巩固扩大巡察整改成果。

（一）落实“两个责任”，强化“四个意识”。进一步增强整改落实的思想和行动自觉。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和全国省市总工会代表大会精神，切实把思想和行动统一到中央、省市区委的要求上来，统一到巡察反馈意见的精神和要求上来，把问题整改落实和查漏补缺作为一项重大政治任务，上下联动、全员参与，不折不扣落实好各项整改任务。

（二）深化整改措施，建立长效机制。突出问题导向，认真贯彻落实中央八项规定，坚持重点不变、标准不降、力度不减、持之以恒抓整改。围绕认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，健全完善制度机制，加大监督检查力度，畅通信访、网络、电话等监督渠道，接受群众监督及时发现问题，确保整改落地见效。

（三）坚持常抓不懈，巩固扩大整改成果。在抓好整改的同时，深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。对已经整改的问题，重点实行“回头看”督查，对已初见成效的做到长期坚持，紧盯不放，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成长效机制，构建作风建设的长效机制，真正使整改的过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程。                          

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见 建议，请及时向我们反映。联系方式：电话87229059;邮政信箱济南市长清区清河街1617号长清区人民政府六楼区总工会办公室;电子邮箱cqqzgh@126.com。

                    中共济南市长清区总工会党组

                             2024年5月7日